Тінь домагань: Carta і триваючий Бастіон суперечка
Компанія Carta, відома своїми технологіями управління акціями і виплатами, в останні роки опинилася в епіцентрі скандалу, який затулив її інноваційний блиск густою пеленою звинувачень в сексуальних домаганнях і дискримінації. Історія, що почалася гучним судовим позовом колишньої віце-президента з маркетингу Емілі Крамер в 2020 році, не вщухає, а лише набуває нових, тривожних відтінків.
Відлуння 2020-го: Крамер і зростаюча тінь
Початковий позов Крамера, немов Іскра, підпалив пороховий льох проблем, прихованих під гладкою поверхнею корпоративної культури Carta. Її звинувачення в дискримінації за статевою ознакою і переслідуванні стали відправною точкою. Хоча ця справа була врегульована в 2023 році, немов завіса опустився лише на одну сцену, нові звинувачення спливли, малюючи похмурий патерн повторюваних порушень.
Історія Роджерса: Незаймана Межа
У січні 2025 року світло оголило ще одну історію – Олександра Роджерс, колишній менеджер з продажу, стверджувала, що виконавчий директор Carta Джефф Перрі зробив неприйнятні фізичні контакти з нею – лапав за стегно і гомілку. Її голос, немов розбився кришталь, оголосив про нездорову атмосферу, де межі особистого простору ігнорувалися. Звільнення Роджерс менш ніж через два місяці після заяви до HR додало палива у вогонь звинувачень про репресії за спробу протистояти такій поведінці. Carta і Перрі категорично заперечували всі звинувачення, проте мирне врегулювання справи в січні 2025 року, немов таємничий компроміс, підкреслює складність ситуації і залишилися неясні моменти.
Ця справа, подібно резонансу, підхопила ще одну аналогічну історію-позов Аманди Шитс, колишнього менеджера по роботі з клієнтами, поданий в листопаді 2023 року. Шитс стверджувала про дискримінацію за ознакою статі та інвалідності, пов’язану з відмовою у віддаленій роботі через хронічні мігрені, в той час як чоловікам-колегам подібні пільги надавалися без проблем. Її позов також згадував Перрі, підкреслюючи, що системні проблеми, можливо, пронизували вищі еchelons компанії.
Паралелі та пошуки відповідальності
Два цих випадки, немов відображення в дзеркалі, малюють тривожну картину: повторювані звинувачення на адресу керівництва, особливо Перрі, і ситуації, коли жінки стикаються з труднощами при спробі захистити свої права на справедливі умови роботи. Carta, заперечуючи претензії обох жінок, намагалася обмежити участь Перрі в розгляді з Шитс, але мирне врегулювання знову підкреслило складність і, можливо, приховані аспекти ситуації.
Раніше медіа, такі як New York Times та Business Insider, вже висвітлювали внутрішні занепокоєння Carta щодо гендерного балансу та “токсичної культури чоловічого клубу”, що підтверджує системний характер проблем, що виникають. Ці історії-не просто окремі інциденти, а фрагменти єдиної картини, що вимагає глибокого аналізу і рішучих дій для побудови дійсно рівної і безпечної робочого середовища в Carta.
Питання залишається відкритим: чи зможуть заходи з врегулювання судових позовів стати відправною точкою для радикальних змін в корпоративній культурі Carta, або ж вони лише маскою, що приховує триваючу тінь сумнівів і незадоволеності?
