Технологічні компанії скоротили майже 19 000 робочих місць лише у березні, що на 24% більше, ніж роком раніше, за даними Challenger, Gray & Christmas Inc. Загальна кількість звільнень у технологічній галузі за перший квартал перевищила 52 000, що є найвищим показником із 2023 року. У той час як штучний інтелект (ІІ) широко називають ключовим драйвером цих скорочень, експерти вважають, що ситуація може бути складнішою.
ІІ як цап-відбувайло?
Компанії, такі як Amazon, Meta, Oracle та Block, відкрито пов’язують звільнення з впровадженням ІІ, посилаючись на підвищення ефективності та реструктуризацію кадрів. Генеральний директор JPMorgan Chase Джеймі Дімон передбачив, що ІІ змінить майбутнє роботи, потенційно скоротивши деякі робочі місця, але створюючи інші. Однак деякі лідери галузі вважають, що ІІ використовується як зручний привід для більш масштабних проблем із надмірною укомплектованістю штату.
Генеральний директор OpenAI Сем Альтман ввів термін “ІІ-відмивання “, припускаючи, що компанії використовують наратив про ІІ, щоб приховати некомпетентність або уникнути негативного іміджу. Відомий венчурний капіталіст Марк Андріссен прямо заявив, що багато великих компаній переукомплектовано на 25–75%, і ІІ просто надає зручне обґрунтування для скорочень.
За межами ефективності: Реальні причини
Андріссен стверджує, що ІІ навіть не міг виконувати завдання, які компанії стверджують, що він замінює, до недавнього часу. Це ставить під сумнів питання про те, чи підвищення ефективності основною мотивацією чи звільнення є просто результатом нестійкого зростання під час пандемічного буму.
Американські роботодавці у всіх секторах оголосили про 60 620 скорочень робочих місць у березні — на 25% більше, ніж у лютому. Чверть цих оголошень безпосередньо згадувала ІІ як фактор, що сприяє. Це говорить про те, що навіть за межами технологічної галузі ІІ стає загальноприйнятою причиною скорочень робочої сили.
Більш широкі наслідки
Зростання звільнень, спричинених ІІ, стосується не лише цифр зайнятості; він відбиває фундаментальний зрушення у цьому, як підприємства ставляться до робочої силе. Виправдання для скорочення робочих місць більше не пов’язане виключно з економічною необхідністю, а й із впровадженням “технологій майбутнього”. Ця тенденція, ймовірно, прискориться в міру покращення можливостей ІІ, змушуючи працівників адаптуватися чи ризикувати бути витісненими.
Поточна хвиля звільнень підкреслює важливі дебати: чи справді ІІ революціонізує роботу, чи він просто зручний цап-відбувайло для компаній, що оптимізують операції та скорочують витрати? Відповідь, ймовірно, полягає у поєднанні обох факторів, що робить ситуацію набагато складнішою, ніж просте технологічне порушення.
