Według Challenger, Gray & Christmas Inc. firmy technologiczne zwolniły w samym marcu prawie 19 000 pracowników, co oznacza wzrost o 24% w porównaniu z rokiem poprzednim. Łączna liczba zwolnień w branży technologicznej w pierwszym kwartale przekroczyła 52 000 osób, najwięcej od 2023 r. Chociaż sztuczna inteligencja (AI) jest powszechnie wymieniana jako kluczowy czynnik tych cięć, eksperci twierdzą, że sytuacja może być bardziej złożona.
AI jako kozioł ofiarny?
Firmy takie jak Amazon, Meta, Oracle i Block otwarcie powiązały zwolnienia z przyjęciem sztucznej inteligencji, powołując się na wzrost wydajności i restrukturyzację siły roboczej. Dyrektor generalny JPMorgan Chase, Jamie Dimon, przewidział, że sztuczna inteligencja zmieni przyszłość pracy, potencjalnie eliminując niektóre miejsca pracy, ale tworząc inne. Jednak niektórzy liderzy branży uważają, że sztuczna inteligencja jest wykorzystywana jako wygodna wymówka dla większych problemów związanych z nadmiernym zatrudnieniem.
Dyrektor generalny OpenAI, Sam Altman, ukuł termin „pranie sztucznej inteligencji ”, sugerując, że firmy wykorzystują narrację dotyczącą sztucznej inteligencji, aby ukryć niekompetencję lub uniknąć negatywnego wizerunku. Znany inwestor venture capital Marc Andreessen bez ogródek stwierdził, że wiele dużych firm ma przerost zatrudnienia o 25–75%, a sztuczna inteligencja po prostu dostarcza wygodnego uzasadnienia zwolnień.
Poza skutecznością: prawdziwe powody
Andreessen twierdzi, że sztuczna inteligencja do niedawna nie była nawet w stanie wykonywać zadań, które według firm miała zastąpić. To stawia pod znakiem zapytania, czy główną motywacją jest poprawa wydajności, czy też zwolnienia są po prostu wynikiem niezrównoważonego wzrostu w okresie boomu pandemicznego.
Amerykańscy pracodawcy we wszystkich sektorach ogłosili w marcu redukcję 60 620 stanowisk pracy, co stanowi wzrost o 25% w porównaniu z lutym. W jednej czwartej tych reklam wyraźnie wymieniono sztuczną inteligencję jako czynnik umożliwiający. Sugeruje to, że nawet poza branżą technologiczną sztuczna inteligencja staje się częstą przyczyną redukcji zatrudnienia.
Szersze implikacje
Wzrost zwolnień spowodowanych sztuczną inteligencją nie dotyczy tylko liczby zatrudnionych; odzwierciedla to zasadniczą zmianę w sposobie, w jaki firmy postrzegają siłę roboczą. Uzasadnieniem redukcji miejsc pracy nie jest już wyłącznie konieczność ekonomiczna, ale wprowadzenie „technologii przyszłości”. Tendencja ta prawdopodobnie ulegnie przyspieszeniu w miarę poprawy możliwości sztucznej inteligencji, co zmusi pracowników do dostosowania się pod groźbą przeniesienia.
Obecna fala zwolnień uwypukla ważną debatę: czy sztuczna inteligencja rzeczywiście rewolucjonizuje pracę, czy też jest jedynie wygodnym kozłem ofiarnym dla firm usprawniających działalność i obniżających koszty? Odpowiedź prawdopodobnie kryje się w połączeniu obu czynników, co sprawia, że sytuacja jest znacznie bardziej złożona niż zwykłe zakłócenie technologiczne.
